Kommunikation, Konflikt, Persönlichkeitsentwicklung

Im November biete ich zusammen mit Dr. Erwin Huber von Trigon erstmals ein Seminar zu einem der besten Modelle im Bereich Konfliktkommunikation & Ansprechbarkeit an: dem 4 Quadrantenmodell. Plätze sind limitiert - bis zum 30. Juni gibt es noch den Frühbucherpreis.

Konflikte werden viel zu oft unter den Tisch gekehrt und stehen im Raum. Die Lösung heißt schlicht und einfach: Ansprechen.

Im November biete ich zusammen mit Dr. Erwin Huber von Trigon erstmals ein Seminar zu einem - meiner Erfahrung nach - der besten Modelle im Bereich Konfliktkommunikation & Ansprechbarkeit an: dem 4 Quadrantenmodell.

Hier geht's zur Buchung: Seminar Kommunikation, Konflikt, Persönlichkeitsentwicklung - Plätze sind limitiert - bis zum 30. Juni gibt es noch den Frühbucherpreis.

Das Schlüsselkonzept der 4 Quadranten (4QM) ist ein Gamechanger z.B. für Gespräche, die emotional stark belastet sind. Die Anwendung der vier Schritte stellt sicher, dass die Kommunikation sehr transparent und klar und gleichzeitig wertschätzend ist. Sowohl die Vorder- als auch die Hinterbühne werden in die Kommunikation mit einbezogen:

1.Vorderbühne: Schildern von Wahrnehmung und Fakten - was ist passiert?

2.+ 3. Hinterbühne im 4Q-Modell: Eigene Gefühle benennen und die Gefühle (vermuteten) des Gegenübers ansprechen. Eigene Interesse und Bedürfnisse offenlegen und die (vermuteten) des Gegenübers.

4.Vorderbühne: Lösung

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